雇用童工犯危重劳动罪是怎么认定的-律师图文普法

结果加重犯的认定标准是：行为人实施的基本犯罪构成要件的行为必须客观地导致基本犯罪构成要件以外的加重结果，即基本犯罪构成要件的行为与加重结果之间存在因果关系。基本犯罪构成要件以外的重结果或者加重结果，必须通过刑法明确规定的方式，成为依附于基本

2022.04.16 243

雇工侵占雇主财物构成犯罪吗

雇工侵占雇主财物，如果是利用职务便利，并且数额在五千元至一万元以上的，构成犯罪。上述行为可构成职务侵占罪，数额较大的，可对雇工处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2020.09.06 117

雇主侵占雇工财物属于犯罪吗？

雇工侵占雇主财物的行为是有可能会构成侵占罪的。侵占罪的构成是：主体为具有完全刑事责任能力的自然人；主观上是故意，具有非法占有的目的；客体是他人财产的所有权；客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的情形；将他人

2020.12.14 214

劳动法关于试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

2020.09.17 157

没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果单位

2022.07.15 868

童工年龄规定是怎样的

童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。

2020.11.29 126

劳动合同里的试用期是怎么规定的

劳动合同的试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

2020.07.20 85

劳动合同法的试用期是怎么规定的

对劳动合同的试用期有如下规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的

2020.07.20 86

劳动工资是怎么算的

劳动工资算法如下： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超

2022.06.17 1,456

劳动法试用期的约定是怎样的

试用期约定有以下规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。

2020.06.15 140

怎样认定劳动合同的劳动合同效力

劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020.01.12 155

诈骗罪怎么认定谁是主犯

诈骗罪认定主犯的标准如下： 1、对于组织、领导诈骗集团进行诈骗犯罪活动的首要分子进行，应认定为诈骗罪主犯； 2、对于在共同诈骗犯罪中起主要作用的，应认定为诈骗罪主犯。

2020.09.12 149

怎样认定是共同犯罪

我国《刑法》中对于共同犯罪的认定标准为：二人以上共同的故意犯罪，对他们的共同犯罪行为会发生危害社会的结果，都抱有希望或者放任的态度。《刑法》规定，二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

2020.01.14 102