什么情况辞职可要求单位补偿

1、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济

劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁

主动辞职符合条件的，可以要求单位支付经济补偿金，也就是如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己主动辞职的，那此时劳动者可以获得经济补偿，否则是不可以的。

员工主动辞职，这些情况可以要求经济补偿： 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

用人单位可以要求加班的情形如下： 1、生产经营需要； 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。

这个要看具体情况，如果单位有违规现象，是可以的。

自动辞职不能要求单位进行补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他

要看用人单位是否存在法律规定的情形，若存在，劳动者可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

员工存在以下六种情况之一开除不用赔偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的。对于此种情形的要求，法院一般都会支持。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。

如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。

如下情况下离婚可以要求补偿：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况。且具体的补偿方式由夫妻协商确认，若协商不成的，由人民法院判决。

用人单可以要求加班的条件： （一）用人单位因生产经营需要； （二）用人单位与劳动者协商一致； （三）加班时间符合法律规定； （四）其他法律规定的情况。