更新时间:2022.06.26
醉驾判刑的,用人单位可以开除员工,但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间
行为人醉驾的,一般会被开除公职。因为醉驾可构成危险驾驶罪,而被追究刑事责任的,会被依法开除公职。而酒驾行为如果没有造成重大事故,不构成犯罪的,那么则不会被开除公职。
当事人因醉驾而被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据公司的规章制度将其开除。《刑法》第一百三十三条之一的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
醉驾是否会被开除公职,需要分情况讨论: 1、醉驾一般被判处拘役,如果是非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的,给予降低岗位等级或撤职以上处分,可以不开除。 2、如果是行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位
职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定,解除合同。职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (二)款规定解除
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业
根据公务员法的规定,涉嫌刑事犯罪的要开除公职的。而公职人员如果醉酒驾驶车辆的话,那么很有可能涉及到危险驾驶罪甚至有可能涉及到交通肇事罪等等罪名。
关于公务员醉驾未开除不合法,公务员醉驾,已构成危险驾驶罪,根据法定规定应当予以开除处分。醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任,法官、公务员、教师等可直接开除。
如果国企员工醉驾的,用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。