工龄病假工资累计有何规定？-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

病假工资的计算，首先必须确定两个变量， 1、病假工资的计算基数。 2、病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

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累计工龄要如何认定
累计工龄的认定，具体如下： 1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作，并以工资收入作为他们全部，或主要生活来源的工作时间； 2、企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算。例如：曾离职，应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要

2022.06.06 2,195
本月有请假如何计算工龄工资
本月有请假，一般不会影响工龄工资的计算。工龄工资仍然是职工的工龄每满一年的，每月增加一定的工资。除非职工与单位解约或者终止劳动合同的，工龄才会暂停计算。

2020.06.06 270
病假工资与工龄有关系吗？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资

2020.09.17 454

专业问答

病假工资工龄如何确定
病假工资工龄的确定可以参考以下两点：一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(

2022-05-29 15,340
如何规定退休累计工龄
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算： (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算; (2

2023-09-02 15,340
病假工资规定中的连续工龄是指病假工资
病假工资规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

2022-08-10 15,340
病假工资的累计计算系数有哪些？
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为

2022-05-18 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,967 2021.03.24
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,526 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,827 2022.04.17

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