劳动争议调解仲裁法有效吗

当事人在一年的仲裁时效期间内可以申请劳动争议，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限再继续计算。

一般情况是不可以的。雇佣双方一旦发生了劳动争议，一般情况下，其一可以选择双方协商解决；协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁机关提出申请，解决争议。发生劳动争议，用人的一方会是较为强势的一方，私下协商往往会推延时间，所以选择劳动争议仲裁是比较

劳动争议仲裁审理一般四十五天内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年后，一般劳动纠纷的仲裁时效就会经过。劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议且在劳动关系存续期间的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

部分劳动争议案件的仲裁满足条件可撤销。劳动争议仲裁的法定撤销情形有： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的

劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以

劳动争议仲裁的管辖地是：劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。

劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

发生劳动争议后申请仲裁的程序： 1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。 需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。

申请劳动争议仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5

劳动争议仲裁的原则如下： 1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决； 2.回避原则； 3.少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决； 4