更新时间:2022.09.21
根据有关规定,行政机关将会在年终对年审合格及以上的工作人员发放一次性的奖金,标准为当年十二个月的基本工资。在实行绩效工资前,事业单位对年度考核合格及以上的,仍可一次性发放年终奖。标准为当年十二月本人岗位工资与工资等级工资之和,中小学教师、护
企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。
1、员工工伤后,停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇,是由企业自主进行发放,是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税
公司破产,员工下岗或者被裁员,公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
如果公司违法裁员,赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的,劳动者在公司每工作一年,公司需向其支付二个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资,而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖扣税的标准具体情况如下: 1、本期应预扣预缴税额等于累计预扣预缴应纳税所得额乘以预扣率减去速算扣除数减去累计减免税额减去累计已预扣预缴税额; 2、累计预扣预缴应纳税所得额等于累计收入减去累计免税收入减去累计减除费用减去累计专项扣除减去
教师年终奖发放标准:国家没有强制规定必须设置教师年终奖,但各地在提高教师工资和待遇方面有相关政策。为保障教师待遇,留住教师人才,很多地方都设置了教师年终奖。如永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元,并从2018年开始教师年终
教师年终奖发放标准如下:国家并没有政策规定必须设置教师年终奖,但各地在提高教师工资和待遇方面一直动作不断。为保障教师待遇,留住教师人才,很多地方都设置了教师年终奖。如义乌市教师年终奖从2018年的每人8.48万元提高到2019年的9.18万