超过了诉讼时效怎么办

用人单位申请工伤认定超过时效，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；由于不可抗力等正当原因申请工伤认定超时的，可以延期；无正当原因申请工伤认定超时的，不得申请，但可以申请人身损害赔偿。

超过申请劳动仲裁时效期限劳动仲裁委员会应当区别以下情况，分别处理： 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理； 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理；

债权超时效债权人可以通过以下方式维权： (1)向法院起诉要求其还款。诉讼时效期满。债权人丧失的只是胜诉权但是债权人自身的实体权利并未丧失，债权始终存在； 债务人虽可拒绝履行其义务，债权人请求权的行使仅发生障碍，但权利本身及请求权并不消灭。因

工伤死亡赔偿申请超过时效双方可以协商解决，也仍然可以向人民法院依法提起诉讼。

合同履行超过合同履行期限的，合同就会失效，当事人未在期限内履行的，就会构成合同违约。

合同超过有效期，即合同约定了终止日期，日期届满的，合同不再对双方产生法律效力。对于原合同约定未履行部分，如果超出合理期限仍旧需要继续履行完毕的，那么仍应按原合同继续履行，否则可以追究一方未履行完毕约定义务的违约责任。

用人单位申请工伤认定超过时效，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；由于不可抗力等正当原因申请工伤认定超时的，可以延期；无正当原因申请工伤认定超时的，不得申请，但可以申请人身损害赔偿。

法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，

工伤认定超过申请时效的，无法再认定工伤了。但是如果存在侵权人的，劳动者可以依法向侵权人请求人身损害赔偿。如果没有侵权人的，可以起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

如果超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由导致的，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；如果是因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时效的劳动

超过劳动争议仲裁时效的后果是消灭其申请仲裁权利。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

借条的有效期是指借条的诉讼时效，即便借条已经过期，但是您依然拥有去法院起诉的权利，只不过如果对方提出诉讼时效的抗辩，您就丧失了胜诉权。而且要明确，所谓的过期是指超过约定的还款期限，如果借条没有约定还款期限，那么只要债权人没有向债务人请求清偿

只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。 只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。