短期劳动合同有效期多久

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。

(一)固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同.不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的期限一般多久没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。

签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

劳动合同试用期期限最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。

劳动合同的试用期限最长不可以超过六个月的时间。如果劳动合同的期限没有满六个月的，试用期不能超过十五日。如果劳动合同的期限在六个月以上但是不满一年的，试用期不可以超过三十日。如果劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不可以超过六十天。在试

1年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期

劳动合同期限一般多久，应视具体情形而定。对于固定期限的合同的具体期限，并没有明确的法律规定。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。