打架警察是如何处理

⺠间打架纠纷应当报警处理，造成⼈身伤害的应当承担⺠事赔偿。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，

发生打架事故的，首先如果情节轻微没有造成损伤，双方可以协商私了。否则应该报警处理，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。 对于尚不构成犯罪，因民间纠纷引起的打架斗殴

军人打架要根据不同情形区别处理。如果是军人与军人打架，由军队内部处理，根据情节轻重进行处理，情节轻的可以批评教育、麦令检讨或者禁闭、警告等处分，情节重的则予以记过、记大过、甚至免职、降级等处分。如果构成犯罪，还将被开除军箱。因为打架造成他人

行为人打架斗殴的行为若造成他人轻伤的，那么打人者可能会构成故意伤害罪，公安机关会依法追究刑事责任。如果只是属于一般的治安案件，那么殴打他人的，会受到治安处罚。

用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按

工地打架的，如果情节轻微，那么由工地内部处理，对其进行教育，造成损伤的当事人进行民事赔偿。 情况严重的，需要报警，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。 对于尚不构

厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入处理此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。打架者处五日以上十日以

警察酒驾按正常酒驾处理，甚至可能撤销职务，开除警籍。 醉驾是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为，醉驾行为人因醉酒在驾驶过程中通常会丧失或部分丧失个人意志，以至于对驾驶行为失去合理的判断力和控制力，因此，醉驾行为对自身及公共安全危害极大。 醉驾，

遭受家暴是可以报警的。在遭受暴力行为后，要做好证据留存工作，如报警记录，居委会、妇联的调解记录，受伤的照片，治疗的病历、发票，悔过书、保证书，证人证言等，以达到震慑教训施暴人，预防暴力再次发生的作用。当事人若遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现

行为人误伤警察的，若该警察正在依法执行职务，可能涉嫌袭警罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。未构成犯罪，会受到治安管理处罚，予以行政拘留，以及罚款。

警察停职后，如果经调查核实，存在违纪或违法问题的，按有关规定处理。如果不存在违纪或违法问题的，恢复原有职务。对官员停职是在处理之前的一种特殊措施，而不是具有实际意义的处分。对公职人员的处分有警告，记过，记大过，降级，撤职，开除等，并没有停职

无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。

打伤警察可能构成妨害公务罪，根据伤者的伤情视情节依法追究刑事责任。