劳动仲裁申请时效从什么时候算

劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

劳动仲裁的诉讼时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

申请劳动仲裁必须在法律规定的1年仲裁时效内申请。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的限制，劳动关系终止的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

申请劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，则从中断时起，仲裁时效期间就

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利； 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。