更新时间:2022.07.06
没买员工工伤保险的赔偿: 1、用人单位未参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加; 2、补缴应缴纳的工伤保险费,自欠缴之日起,每天加收万分之五的滞纳金; 3、逾期不缴纳的,处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 未参加工伤保险的用人单位职
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
没参加工伤保险的工伤可由用人单位来赔偿,单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来赔偿工伤职工或者工亡职工的近亲属。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金后,则新费用由单位和工伤保险基金共同承担。
九级工伤赔偿数额在12万元左右。工伤评定为九级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付
如果你没有欠缴纳费用,应当是不需要补交钱的。如果选择不补缴,外来务工险的缴费月数会以2:1的比例折算成低标准养老保险缴费月数,相较于外来务工险补缴成低标准养老保险或基本养老保险来说,直接折算后缴费月数减少了,相对应的退休金也会减少。按照省里
1:需要交警证明就是或者有效报案记录证明的车确实是被第三方损坏这种无法找到第三方的事故保险公司是要免赔30%的2:但只只能按照保险条款中——三者肇事逃逸进行赔偿,简单点说就是因为第三方造成事故却无法找到第三方的,保险公司要扣除30%赔偿金,
工伤保险保额要根据本人的工资以及工伤的严重程度进行确定,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职
员工的受伤情况,经过鉴定是四级工伤的范畴,那么是可以得到四级工伤的赔偿的。四级工伤算是比较严重的伤害了,可能会导致受伤者残疾等等,危害比较大所以赔偿的金额也会比较高。具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定,还要看是否购买了工伤保险。
(1)一次性伤残补助金:本人工资乘18个月; (2)工伤五级的伤残津贴(按月享受):本人工资乘70%; (3)五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金
有责任的赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额11万元人民币;医疗费用赔偿限额1万元人民币;财产损失赔偿限额2千元人民币。无责任的赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额1万1千元人民币;医疗费用赔偿限额1千元人民币;财产损失赔偿限额100元人民币。
工伤认定,是在发生工伤后,一个月内,由企业申请认定,超过一个月,企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定,时效是在一年内,不能超过一年,超过的视为权利的放弃。
劳动者在用人单位没缴纳工伤保险时发生工伤的,要由单位支付以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其