更新时间:2022.07.06
工地工伤没买保险由用人单位赔偿。工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。医疗费赔偿金额诊疗金额药品金额住院服务费金额依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工
如果工伤骨折的话,需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同,赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级。而被鉴定为一至四级伤残的话,就会退出工作岗位了,不过会保
工伤保险属于社保,是公司必须要为员工缴纳的。除此之外,用人单位和劳动者本身都可以通过购买商业保险产品来进一步地规避风险,增加保障。时下不少企业都选择为员工额外购买团体意外险或者综合意外险产品,以期能在关键时刻帮助企业分摊风险。比如,平台上用
需要根据职工本人工资及所在地区的规定确定。工伤十级赔偿:一次性伤残补助金,7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职
职工因公被鉴定为五级伤残的,属于相对比较严重的人身伤害,我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇: 1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位之间的
工伤三度烫伤赔偿标准:停工留薪期工资按原工资支付;一次性伤残补助金为23个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的80%;伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定;其他。
需要根据职工本人工资及所在地区的规定确定。工伤十级赔偿:一次性伤残补助金,7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职
医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过1
被认定为与工伤有关的八级残疾的工人应享受以下待遇:工伤保险基金中按残疾等级一次性支付残疾津贴,具体标准是:8级残疾11个月工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同或者就业合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位应支付一
工伤鉴定7级伤残赔偿金额根据具体情形确定。 应包含的项目是: (一)治疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金
工伤十级伤残的赔偿,要根据实际薪资水平来确定。分别是: 1、一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金。十级伤残为每满一年发给
退保就是投保人解除保险合同。如果你是在签收保险单之日起算二十日之内要退保,保险人应该及时退还全部保费,如果超过二十日,具体违约金应当咨询该保险公司或者仔细阅读保险合同。