个人劳动争议调解仲裁的文书范本

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议案件一般由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。但是如果劳动合同履行地不明确的，那么就由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。如果是提起诉讼的话，那么由用人单位所在地人民法院管辖。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议仲裁程序包括：提出仲裁申请；由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，开庭审理，由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论；以及依法进行调解或者及时作出裁决。

用人单位或劳动者申请劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但当事人在劳动关系终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁。

劳动争议仲裁程序：当事人向仲裁委员会提出书面申请；受理仲裁申请的将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；开庭五日前，通知当事人；作出裁决前先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。

劳动争议仲裁地不需要约定，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳

劳动争议仲裁庭审程序有： 一、仲裁庭准备阶段 二、仲裁庭庭审阶段 三、庭审辩论阶段 四、调解，裁决阶段

劳动争议申请劳动仲裁是受地域管辖的，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。