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更新时间：2022.12.08
00:58
单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
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未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
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劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
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不能的，取保候审是有法律规定的：对于采取取保候审不至于发生社会危害性的，需要逮捕证据不足的。检察机关不批捕的。羁押期限届满尚不能侦查终结的等情况才可以办理取保候审，你这个情况在实际办案中要变更取保候审不大容易，因为已经逮捕了，逮捕是最严厉的
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敲诈勒索罪的认定： 1、敲诈勒索罪的主体为一般主体； 2、主观方面是出于直接故意，并具有非法强索他人财物的目的； 3、侵害的客体是他人的财产权利； 4、客观方面存在采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。 所谓敲诈勒索，是指以
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敲诈勒索数额较大的构成刑事案件。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。构成敲诈勒索罪的，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨
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首先敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或者要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。而对于分手后女方当事人索要分手费一般不以敲诈勒索定性，但如果双方产生争议后诉诸法院要求以金钱补偿“青春损失”，法院一般以该诉讼请求违背公序
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敲诈勒索，也可以判处缓刑。缓刑指的是对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。敲诈勒索是否可以判处缓刑，需要根据具体的犯罪情节和涉案金额确定。 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，构成
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敲诈勒索未遂能批捕。 1、敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。敲诈勒索罪未遂的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。但依然涉嫌刑事犯罪； 2、公安机关、人民检察院和人民法院，可以防止
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犯敲诈勒索罪的犯罪分子，可以通过在监狱中积极悔罪或者是立功等行为，来争取减刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，减刑是指，依法被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在具有法定的减刑情节时，由负责执行刑罚的机关报送材料，人
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当遭遇直播诈骗时，可以采取以下方式维护权益： 1、第一时间向属地公安部门报案； 2、尽可能多的留存证据，例如以下内容： （1）打款记录截图或银行转账单据； （2）聊天记录截图； （3）通话录音； （4）短信记录截图； （5）往来电子邮件。
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根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
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