合同项目与合同合同项目

1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。 2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动

1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。 2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动

合同主要条款与示范文本：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

用项目章签合同一般是不合法的，因为项目章不能代办公司法人，不具备独立民事责任能力。合同有效的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合伙协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

项目部签订的合同效力分以下不同情况而定。 1、如果项目部签订合同是得到了企业的授权的，那项目部签订合同的行为自然有效，其责任由企业承担。 2、如果该项目部签订合同时没有企业授权，但合同签订以后，企业法人予以追认的，也应当认定为合同有效。 3

承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同叫工程项目合同。工程项目合同主要包括建筑和安装两方面内容，这里的建筑是指对工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备等设施的装配。

可以签订合同。 1、项目部可以签订合同，但是需要有企业的授权或者企业的事后追认。 2、未经企业的授权或者企业的事后追认该合同签订行为无效。 3、双方当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

项目合同和劳动合同区别如下： 1、合同性质不同，公司让签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同； 2、主体资格不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，

劳动合同是入职后签的，劳务合同只为一个事情签的，尽管都涉及到合同，但劳动合同涉及的内容宽泛些，劳务合同就窄些，它只针对单相工作的几个方面。

项目章签的合同是否有效要根据具体情况而定，如果具备以下要件就是有效的： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

可以通过以下处理： 1、协商和解，合伙当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合伙当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁，合伙当事人如果协商不成，不愿调解的，可根据合伙中规定的仲裁条款或双方

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

只有项目合同的情况下，那么一般是不可以办理贷款的。具体而言，项目合同不能代表标的物的权属，法律对此的规定是在建工程可以抵押贷款，但是仅仅合同是不够的，在建工程抵押，找一个银行认可的评估事务所，对在建工程进行评估。由此可见，只有合同的是不可以