更新时间:2022.06.06
已满十六岁未满十八周岁的未成年工可行,但是没有满16岁的则不行。法律规定,用人单位可以招收未成年工,而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不满16岁属于童工,是违法的。
根据未成年的年龄具体判定,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重
需要结合具体情况判断。 (1)如果行为人已满十二周岁不满十四周岁,犯故意杀人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。 (2)如果行为人不满十二周岁的,故意杀人的不负刑事责任。 另
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人的生命。未成年人犯罪,是指被告人实施被指控的犯罪时已满十四周岁不满十八周岁的未成年人。未满十四周岁的人对故意杀人是不负刑事责任的,涉及这种情况的处罚是没有的,所涉及到的赔偿责任都应该由监护人进行承担。不能正确认
未满十四周岁不需要承担刑事责任,应当责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用,未满十四周岁的人是无或限制民事行为能力人,赔偿责任由其监护人承担。
14周岁以下的未成年犯罪的处罚规定为:已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未满十二周岁的未成年犯罪不负刑事责任。
雇佣童工处罚标准: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和
未满周岁的宝宝离婚抚养费需要根据宝宝的实际需要,以及父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无
用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。用人
雇佣童工会受到的处罚:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。