更新时间:2022.12.30
劳动合同仲裁受案范围包括: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
教师资格认定报名过程中,修改认定机构(包括跨省的),需要先确认待修改的认定机构是否还在网报时间内。如果待修改的认定机构网报时间已经结束,则无法修改认定机构信息。请等待该机构下次认定时再申请认定。如果新的认定机构在网报时间内,可按以下方式修改
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工
《民法典》规定合同是无效合同仲裁是有效的。相关规定的具体内容是:合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。仲裁是争议解决的一种方式,所以是有效的。这也表示民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部
合同无效提起诉讼或仲裁有以下两种方式: 1、单独向法院提起确认合同效力无效或者有效的诉讼,或者依照仲裁协议向仲裁委员会申请确认合同效力; 2、在对方对合同履行提起诉讼或者仲裁的过程中,法院或者仲裁委员会应当审查并决定合同的效力。 根据中国法
诉讼时效为三年。 根据国相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超
合同效力确认的诉讼时效是当事人向法院提起民事诉讼的时间是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过三年的,法律不予保护当事人请求确认合同无效的诉讼权利。
认定经批准生效的合同效力的方式:合同当事人就合同内容达成合意后,依法订立书面的合同,并递交法律规定的相关部门进行审核,通过审核的,该合同自出具审核通知之时生效。
技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的,应当符合以下条件: 1、双方当事人有约定仲裁协议; 2、当事人申请仲裁的,应当有具体的仲裁请求和事实、理由; 3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合,不符合的,技术聘用合同纠纷不能
在我国,仲裁机关有以下类别。 1、商事仲裁委员会或仲裁院。是社会组织。不属于行政机关。 2、劳动争议仲裁委员会。属于行政机关。归人社局管理。 3、农村土地承包经营纠纷仲裁委员会。属于行政机关。归农业局管理。
确认合同无效是不受诉讼时效的限制的。一般来说,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
强制执行劳动仲裁裁定的申请:申请人可向作出劳动仲裁裁定当地的基层人民法院提出申请,受理申请的人民法院应当依法执行。。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼
合同纠纷是可以申请仲裁的。相关法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。不能仲裁的纠纷分别有:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。