法律规定孕妇怀孕期间能被雇主辞退吗？

怀孕单位要辞退属于违法辞退，需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一

怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

怀孕员工辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解除

女职工在怀孕期间，用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

民法典关于孕妇离婚的规定有： 1、婚姻关系中，如果女方处于怀孕的时期，或孩子出生后一年内，或终止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的请求的； 2、针对前述对男方离婚请求的限制，如果是女方基于真实意思自愿提出的离婚请求，或者法院认为男方所提

怀孕期间可以协议离婚，协议离婚的双方要就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。

怀孕期间女方可以申请离婚。女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚的不受限制。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻

在我国正在孕期的女方可以离婚，男方不能提出离婚，因为婚姻自由包括离婚自由。可以通过协商和诉讼两种方式离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

试用期怀孕隐瞒转正后不可以辞退。员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资