公司待岗多久可以辞退？

如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工，应该支付赔偿金。

劳动者无故被公司辞退的，可以拒绝，但劳动者不服从公司合理的工作安排，达到单位依法制定公示的规章制度中严重违纪的程度的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不能拒绝。

哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。

如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

有工伤公司是可以辞退的，但是要给予赔偿。我国制定了大量的相关法律法规，用来保护工伤职工应该享有的工伤权益，但是工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

可以，但是公司辞退无过失员工的，需要向其额外支付一个月工资后，还需根据其在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。医疗期间享受基本工资。

员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。

单位能够开除员工的情形如下 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单