公司待岗多久可以辞退？

被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律没有明文规定待岗多久申请仲裁，但是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内（自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年），申请劳动仲裁。

公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。

脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书； 员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。劳动者如被违法辞退，可以依法请求赔偿。

劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动者应该在劳动合同解除一年内，申请劳动仲裁请求支付经济补偿金。

旷工的时间期限要根据公司的规章制度决定，若旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。

公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。

调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；

公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。

公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。