公司待岗多久可以辞退？

公司劝退员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按

诈骗罪在看守所待多久，我国法律并没有明确规定，需要根据具体案件来认定。《刑事诉讼法》第一百五十六条规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十八条规

劳动者怀孕期间，用人单位是应当支付其工资的，如果劳动者想辞职，可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条

如果劳动者想要辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位。符合规定条件的职工，可以持规定的材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇。社会保险经办机构应当自收到申请之日起3日内对申请材料进行初步审查

工伤鉴定后的辞职时间限制，没有具体的规定，工伤鉴定后解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。

签订劳动合同之后,员工可以依照《劳动合同法》提前三十天书面通知单位解除劳动合同,试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。

饭店辞职，在试用期内需要等三天，转正后需要等一个月，而非全日制用工可以随时通知饭店走人。同时，用人单位存在未支付工资等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要饭店同意，还可以要求其支付经济补偿金。

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限

非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者

有限公司一般是不可以退股的。但是公司股东可以依法将股权进行转让。我国法律规定，有限责任公司的股东可以部分或全部转让股份，向公司以外的人转让股份的，需要经过公司其他股东的过半数同意，其他股东在同等条件下具有优先购买权。

火车票退票一般情况下是开车前25分钟内可以退票，具体如下： 一、售票窗口退票： 旅客要求退票时，请在票面载明的开车时间前到车站办理，退还全部票价，核收退票费。特殊情况经购票地车站或票面乘车站站长同意的，可在开车后2小时内办理。旅客开始旅行后