更新时间:2022.09.17
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。 1、用人单位提出不
三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断: 1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金; 2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金
如果公司在劳动合同到期时不续约的,应当向劳动者支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续约的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的工资。
租房合同到期房东不给续签:承租人继续使用租赁物房东没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但应视为不定期租赁;承租人届满退房的租赁关系终止合同失效,承租人应当及时按照符合约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。
合约到期公司不续签有赔偿,应支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问员工是否续约,若员工自己不愿意续约,则没有补偿金;若是用人单位不愿意续约,或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件,应当支付员工补偿金。补偿金
劳动合同不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要赔偿。
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期,用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同,员工可以拒绝。劳动者因此离职的,公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准,每在公司工作一年,支付一个月的补偿金。工作不满六个月的
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高
因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分情况而定: 1、无正当理由,劳动者自己不愿意续签的,没有经济补偿; 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。