劳动保障监察执法中的责令改正的问题

劳动保障执法的主要方式有监督以下几个方面： (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障执法的主要方式有：（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群

1、劳动保障执法的主要方式： （1）劳动监察，审查用人单位的日常材料或者举报投诉。 （2）自觉接受监督举报，设立各种举报路径接受监督。 （3）及时调查，对涉嫌违反劳保法的用人单位及时调查。 2、最后就是制定应急预案，提前面对各种情况，相关部

劳动合同试用期的问题：试用期最长不得超过六个月，要根据劳动合同的期限决定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

依照法律、法规应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议，因公司少缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。

城镇建设过程中对于不符合无障碍设施工程标准的由由县级以上人民政府住房城乡建设主管部门责令改正依法处罚。 明确无障碍环境建设是全社会的共同责任，城镇新建，改建，扩建道路，公共建筑，公共交通设施，居住建筑，居住区不符合无障碍设施工程建设标准的，

用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向劳动监察机构投诉。

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; 3、对情节轻微且已改正的，撤销立案

有下列事项的，可以向劳动监察机构投诉：用人单位违反工资支付规定的；用人单位违反录用和招聘职工规定的；用人单位违反社会保险规定的；从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的；用人单位违反有关劳动合同规定的；用人单位制定的劳动规章制度

劳动保障监察行政处罚流程有：用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案，在立案之日起六十个工作日内完成调查，根据调查结果依法作出行政处罚决定。

劳动保障监察行政处罚流程如下： 一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决

劳动保障监察主要工作任务有：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行查处；对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督等。

劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。