外勤性质的劳动合同有哪些？

劳动合同用人单位性质可以填以下内容：中外合资企业；外资企业；私营企业；集体企业；国防军事企业；国家机关；事业单位；社会团体；公私合作企业；其他。 劳动合同必备条款中包括用人单位基本信息，用人单位基本信息除“用人单位性质”外，还包括用人单位名

关于劳动合同中企业性质是指企业是属于什么类型的企业。一般分类：国家行政企业；公私合作企业；中外合资企业；社会组织机构；国际组织机构；外资企业；私营企业；集体企业；国防军事企业。

一般分类： （1)国家行政企业 （2)公私合作企业 （3)中外合资企业 （4)社会组织机构 （5)国际组织机构 （6)外资企业 （7)私营企业 （8)集体企业 （9)国防军事企业

公益性岗位的劳动问题，除不适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，均适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。

合同性质主要指具有人身性质的诸如继承、身份权、人格权、肖像权及人身损害赔偿等;当事人约定指当事人就债权转让特别约定不得转让或债务人如果知道债权人转让给第三人就不订立合同。合同有合法性、平等性、目的性、普遍性。

合同的性质： 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗，当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由，任何单位和个人都不得非法干预。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行义务，不得滥用权

根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

聘用协议与劳动合同性质一致。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地； (五

公司过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈、胁迫、乘人之危而使劳动合同无效的等。

房屋租赁合同无效的情形有： 1、出租的房屋未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设。 2、出租的房屋是未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑。 3、合同意思表示虚假或者存在恶意串通。 4、合同违反了法律法规的强制性规

赠与合同是指与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的法律性质为：赠与行为是一种无偿行为，也是一种双方行为。 受赠人有无偿取得赠与物的权利，但赠与合同约定负担义务的，受赠人须按约定履行义务。