劳动法拖欠工资多长时间属于法定

劳动法中关于拖欠工资的规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资； 4、用人单位

30天。《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即

根据相关法律规定，用人单位应当按时向员工发放一定数额的劳动报酬，工资发放的周期通常为一个月。这就意味着，只要公司在一个月内未发放员工当月的工资即构成违反我国劳动法的情形。即公司拖欠员工工资只要满一个月就算违反劳动法。若用人单位拖欠工资，劳动

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，就算违法，需要承担相应的责任。工资支付周期一般是一个月，单位需要按月足额支付给劳动者工资；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来进行支付。

只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。 法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。

劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资多久违法分以下三种情况： 1、国家没有统一标准，司法实践中一般是三十天； 2、各个省市规定不同，有的七天，有的十五天、三十天算违法； 3、没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。 单位拖欠员工工资解决方式如下： 1、劳动者

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报

用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。

拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果单位拖欠工资的，劳动者