公司签合同时违约金怎么算？

租赁合同的违约金，由承租方和出租方自行协商约定，但是约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约金金额过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以

合同未约定违约金的可以要求对方赔偿损失，并不会因为没有约定违约金就不能要求相应的赔偿。损失的金额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同同时约定违约金和定金的违约时择一适用。违约金和定金不能同时适用，在一方违约时，另一方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，但不能够同时适用。

公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

需要具体违约金建议以当时的活动规定为准的。 违约赔偿是根据双方在签订合同的时候协商约定的，赔偿方式也是双方协商的。根据合同来履行就好。没有到期，但缴费是全年一次性缴纳的话，可以随时停机。去营业厅办理注销也行，没有违约金。中国移动也下发了类似

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

合同既约定违约金又约定定金时，当事人可以自行选择适用违约金或者定金。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十六条第一款的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 第五百八十八条规定，当事人既约定

劳动者在签三年合同后辞职，一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定，给用人单位带来损失的，则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。

银行的公积金贷款提前还款违约金的计算规则如下： 1、1年内提前还款的，银行将收取提前还款金额的3%人民币作为违约金； 2、1-2年内提前还款的，银行收取提前还款金额的2%人民币作为违约金； 3、2-3年内提前还款的，银行收取提前还款金额的1

合同有效，但合同是否继续执行合同需要双方协商。