试用期遇到工伤事故怎么处理

遇到交通事故时，先判断有无人员伤亡，或者受伤人员受伤程度。如果在没有人员伤亡的情况，交通事故只涉及到车辆之间的擦伤，可以被视为轻微交通事故。当事人需要维护好交通事故现场，对于以后的责任认定尤为重要。当事人在保护现场的过程中要立即拨打110报

遇交通事故的，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

医疗事故处理： 一、家属提出医疗事故争议； 二、家属申请医疗事故技术鉴定； 三、接到医疗事故鉴定书后，根据鉴定结果，双方可以自行协商赔偿，也可以申请卫生局调解、或者申请由法院判赔。

遇到交通事故时，先判断有无人员伤亡；或者受伤人员受伤程度。如果没有人员伤亡，交通事故涉及只是车辆之间的蹭刮，或者车辆受损程度较低。都可以看作轻微交通事故。首先，遇到交通事故。应该立即停下车辆，维持交通事故现场，这对后期责任认定尤为重要；同时

遇到医疗事故的，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼之前，当事人可以进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定，医疗事故鉴定由医学会鉴定，医疗过错鉴定由司法鉴定

发生交通事故无人伤亡的，走诉讼程序如下： 1、发生交通事故，双方没有人员受伤，只是车损的，可以适用简易程序进行事故责任认定。 2、当事人可以就交通事故损害赔偿请求公安机关交通管理部门调解。 3、调解不成的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。

按工伤处理，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否处于试用期之内，也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

农民遇到工伤，可以立即到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以到最近的医疗机构急救。只要有劳动关系，即使没有劳动合同，也可以认定为工伤。然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对劳动保障部门工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定

尽可能的收集和保留证据，用人单位如果不申报工伤的话，工伤职工要自己申报工伤，申报工伤就要提交工伤职工与用人单位存在劳动/人事关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。与受伤经过相关的证据也是很重要的，因为受伤的时间、场合、原因等是判断

故意伤害至人轻伤，如果双方愿意进行调解并能够达成调解（赔偿）协议，被害人表示对处理结果满意不再追究嫌疑人刑事责任，公安机关应当对嫌疑人进行取保候审或者释放，如果当事双方不接受调解或者接受调解但无法达成调解协议那公安机关应当以涉嫌故意伤害罪向

试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。