试用期遇到工伤事故怎么处理

公司无故延长试用期超过法律规定，违反了法律的强制性规定，应属无效。

在四川遇到工伤纠纷的处理方式： 1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

发生工伤保险待遇争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

如果员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，为职工购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。

员工工伤养伤期间不出勤，工资照发。工伤员工在养伤期间，用人单位要按照员工原工资标准支付工资，但是不包括加班费，但奖金照发。在员工受伤被认定为工伤后，用人单位如果没有继续支付相应待遇，在我国属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门发起仲裁，以此

发生工伤事故，分以下情形赔偿： 一、用人单位依法缴纳工伤保险费，且经过工伤认定和劳动能力鉴定 由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金；生活护理费；医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外

工伤事故报告的写法是：认定工伤事故，应在报告中写明用人单位和受工伤职工的基本信息，受伤的基本情况和事故的基本信息，然后写明认定工伤事故的依据和理由，接着陈述救济的途径和时限，最后写明作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。

碰瓷就其行为而言属敲诈勒索行为。敲诈勒索金额较小时触犯《中华人民共和国治安处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 敲诈勒索金额数较大或累犯时涉嫌构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

遇到犯人斗殴的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭。对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。罪犯在服刑期间与他人互殴的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任，给予刑事处罚。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

遇到非法集资应立即报警。非法集资罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。