举报不给仲裁裁决的法律依据

1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度，均通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益； 2、二者均依当事人申请而开始，法院不得依职权主动进行； 3、二者的条件多有相同之处； 4、二者的法律后果是相同的，即原仲裁协议失效，当事

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据国家相关法律规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申

劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十

经过登记的仲裁委员会的裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，但未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权

仲裁裁决一经作出即产生法律效力，并具有强制执行效力，仲裁调解形成调解书，与裁决书具有同等法律效力。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

已仲裁裁决的法律错误可按法律救济途径进行处理。如果商事方面的仲裁，当事人可以申请撤销，能够提供确切的证据，并经法院审核属实的，裁决将不在执行。如果是民事裁定，当事人可向审判委员会提出来，可向上级法院要求再审等。

1、申请撤销裁决 2、申请不予执行裁决

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定发生劳动争议，当事人协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。《仲裁法》第61条规定：人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁

证据保全制度，是为了防止证据灭失或以后难以取得，保证正确和及时地审理案件。证据保全的情况有两种：一是在证据有灭失的可能时，采取保全措施；二是在证据有以后难以取得的情况时，采取保全措施。仲裁的证据保全，是在当事人申请后，由仲裁委员会将申请提交

裁定不予执行仲裁裁决的条件：

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是在退休后，因为社会保险费而发生