劳动合同变更法律依据是什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。

律师普法

集体劳动合同变更条件和法律依据
变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体

2020.06.27 110
合同的变更必须有法律依据吗
合同的变更必须有法律依据。合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。

2021.02.27 385
变更监护人有什么法律依据
变更监护人的法律规定具有如下相关内容： 1、可以主张变更的情形为，监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为，监护人怠于履行监护职责，或无法履行监护职责且拒绝将监护职责委托给他人，导致被监护人处于危困状态； 2、必须向法院主张变更； 3、其他

2021.02.10 184

专业问答

合同变更法律依据有哪些劳动合同变更时效
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2022-10-05 15,340
2022年变更合同的法律依据是什么
当事人协商一致的情况下，可以变更合同。合同变更遵循法定事由原则，即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况时，当事人可以申

2022-11-14 15,340
什么是票据变更法律依据
票据的变造是指行为人通过涂改、挖补、拼接等手段来改变原本的真实票据内容，歪曲事实真相或冒充原本原件的行为。例如，票据上有伪造、变造的签章等。

2023-08-22 15,340
变更关系的法律依据是什么法律依据
变更抚养关系的法律依据是《中华人民共和国婚姻法》。在“第四章离婚”部分有具体条款。

2022-10-17 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,279 2022.05.11
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,260 2022.04.18
01:00
电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

1,829 2022.04.17

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