员工和公司发生合同纠纷可以起诉吗

发生合同纠纷去被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。当事人另有约定的，应当去合同约定的法院起诉。

这要依情况而定。 依据法律规定，企业法人的分支机构，通常是我们所说的分公司，如银行的分行、支行等即是。 分支机构能不能作为诉讼当事人视不同情况而定： 如果该分支机构是依法设立的，而且领取了营业执照，那么它可以单独作为当事人，也可以与它的具有

劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 分公司只是总公司的分支机构，不具有法人资格，无论如何其最后的责任都是由总公司承担，既然要承担最终的法律责任，那么把总公司列为被告是必然可以的。

员工和公司发生纠纷，可以先协商调解，弄清事情的基本情况，做出相应的解决措施。协商调解无法达成一致的，双方可以申请劳动仲裁，或者依法向法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同

与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司债务纠纷只要符合下列条件就可以起诉： 1、属于人民法院受理民事诉讼的范围； 2、原告是与本案有直接利害关系的公民； 3、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实。

公司债务纠纷可以起诉的。根据相关法律规定，起诉应当满足如下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民； 2、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实； 3、属于人民法院受理民事诉讼的范围。

公司和员工发生劳动纠纷根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

1、美容行业纠纷，当事人可以携带身份证、起诉状等证据，向被告住所地的基层法院立案。 2、符合起诉条件的，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，在七日内作出裁定书，不予受理。 3、法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告

发生劳动纠纷不能直接起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动争议发生后，当事

和分公司发生纠纷可以告总公司。法律规定，分支机构是依法设立且领取了营业执照的，则可以单独作为当事人，此时可以仅告分支机构；如果该分支机构没有依法设立，或是未领取营业执照，那么应当以其总公司为诉讼当事人，此时和分公司发生纠纷的，应当告总公司。

一般情况下，建设工程合同纠纷可以起诉。起诉方可以先准备好起诉书和证据，提交到管辖区的人民法院。人民法院会根据资料和案情决定是否立案。立案后，起诉方需要交诉讼费。人民法院会通知被告在规定期限内进行举证。举证完毕后，人民法院会排期，发送传票。最