员工和公司发生合同纠纷可以起诉吗

发生合同纠纷，起诉流程有以下六步： 1、了解学习有关的法律知识； 2、去有管辖权的法院进行起诉； 3、起诉后法院会把案件落实到法官办理； 4、准备起诉相关的证据资料等； 5、开庭时间和地方的确定和告知； 6、进行案件受理。 合同纠纷是指因合

要依情况而定。如果该分支机构是依法设立的，而且领取了营业执照，那么它可以单独作为当事人，也可以与它的具有法人资格的总公司共同作为诉讼当事人；如果该分支机构没有依法设立，或是未领取营业执照，那么应当以其总公司为诉讼当事人。但需注意，如果是中国

如果双方在合同中约定由签订地法院管辖的，则发生合同纠纷可以到合同签订地法院起诉。因为法律规定，合同或者财产纠纷当事人可以书面协议选择合同签订地、合同履行地法院等管辖。 如果当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

员工与公司发生纠纷可以先协商调解，找出事情的基本情况，并采取相应的解决方案，协商调解不能达成协议的，双方可以依法申请劳动仲裁或者起诉法院。根据有关规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违

合同违约可以起诉。由于合同违约属于民事纠纷，所以如果原告是案件的直接利害关系人，有明确的被告，有起诉状和相应的证据材料的，可以向有管辖权的法院起诉。

合同纠纷可以在合同履行地法院起诉。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。

和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁。

员工跟公司的纠纷为劳动纠纷的不可以打110。但是涉及暴力和治安的，可以打110处理。劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉；任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

一般向向被起诉方所在地的法院起诉，一般到区县级法院起诉，但涉及不动产的向不动产所在地的人民法院起诉。因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

与公司发生工资纠纷起诉的诉讼费一般是五十元到五百元。 1、民事诉讼案件如果涉及到财产纠纷，则需要按照相关比例缴纳诉讼费用。 2、如果涉及金额不超过一万的，则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。 3、同时，随着涉及案件金额越高，那么需要缴纳的诉讼

要依情况而定。如果该分支机构是依法设立的，而且领取了营业执照，那么它可以单独作为当事人，也可以与它的具有法人资格的总公司共同作为诉讼当事人;如果该分支机构没有依法设立，或是未领取营业执照，那么应当以其总公司为诉讼当事人。 但需注意，如果是中

公司间合同纠纷不会告员工。 根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司

1、劳务纠纷和建设工程合同纠纷可以去法院起诉。当事人提起诉讼时，需要提出指控声明，撰写起诉状，准备证据材料。 2、到有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。 4、当事人应自收