员工和公司发生合同纠纷可以起诉吗

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。 分公司只是总公司的分支机构，不具有法人资格，无论如何其最后的责任都是由总公司承担，既然要承担最终的法律责任，那么把总公司列为被告是必然可以的。

公司债务纠纷可以起诉的。根据相关法律规定，起诉应当满足如下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民； 2、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实； 3、属于人民法院受理民事诉讼的范围。

发生合同纠纷可以到合同签订地法院起诉。根据法律规定，合同纠纷当事人可以书面协议选择合同签订地、合同履行地法院管辖。如果当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

公司是属于法人组织，公司和公司之间的合同纠纷由公司承担责任，与职工是没有关系的，所以不能告职工。

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

一般情况下，公司的合同纠纷是不可以直接起诉公司的股东的，直接起诉公司法人就可以了。如果公司不履行合同的，守约方可以要求公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

要依情况而定。如果该分支机构是依法设立的，而且领取了营业执照，那么它可以单独作为当事人，也可以与它的具有法人资格的总公司共同作为诉讼当事人；如果该分支机构没有依法设立，或是未领取营业执照，那么应当以其总公司为诉讼当事人。

劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。

和分公司发生纠纷不一定可以告总公司，需要看情况。 1、如果分支机构依法设立并取得营业执照，可以单独作为当事人，也可以与具有法人资格的总公司共同作为诉讼当事人； 2、分支机构未依法设立或者未取得营业执照的，以其总公司为诉讼当事人。但需要注意的

被人冤枉诬告,如果涉嫌犯罪就向公安机关报案,如果不构成犯罪,只要符合条件就可以向法院起诉。起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属

合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2.原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案

合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1、提起诉讼时要确定好管辖法院。 2、原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3、起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月