用人单位不签劳动合同具体有哪些法律责任-仲裁流程/程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

1未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。3未签劳动合同能引起的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

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律师普法

没有劳动合同和社保用人单位的责任有哪些
没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。

2020.09.13 162
劳动合同签约主体不包括用人单位
劳动合同的签约主体不包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体之外的其他主体。

2021.05.03 218
用人单位未签订劳动合同具体如何赔偿
用人单位如果是在用工之日起的一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿员工；如果超过一个月不签，需要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

2022.08.09 172

专业问答

用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些1、用人单位未签订劳动合同的法律责任
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双

2022-04-01 15,340
用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些呢,法律有哪些规定
用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-30 15,340
单位与个人未签订劳动合同, 用人单位有什么法律责任
未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。ｂ、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书

2021-10-24 15,340
单位不签劳动合同需要承担哪些责任，有哪些法律后果
用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％

2022-04-29 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,993 2022.04.17
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

795 2022.04.17
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,527 2022.04.17