订立合同问题

订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等； 2、要签书面合同，并且要求保留一份

合同订立时主要注意的问题如下： 1、担保问题； 2、预付款问题； 3、合同纠纷的解决方式问题；等等。

需要注意下列问题： 1.合同内容是否全面。 2.对方是否具有订立合同的能力，也就是是否具有完全民事行为能力。若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关生产经营的资格、资质、履行合同的能力和信用情况等。 3.合同内容是否合法。 4.是否存在欺

第一，如果数额较大的合同，必须对供（需）方进行论证。论证的内容包括对方的资信度、商业信誉、有无供货能力、质量是否可靠等。防止欺诈行为，也要防止对方根本无力履行合同。 第二，合同签字方必须是企业法人或有法人委托书的企业法人代表，否则合同无效。

订立劳动合同要考虑以下问题：除非全日制用工外，订立书面劳动合同；自用工之日起一个月内签订；出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。

需要注意下列问题： 1.合同内容是否全面。 2.对方是否具有订立合同的能力，也就是是否具有完全民事行为能力。若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关生产经营的资格、资质、履行合同的能力和信用情况等。 3.合同内容是否合法。 4.是否存在欺

订立劳动合同要考虑的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、试用期内也要签合同。

合同订立时需要注意的法律问题分别有：注意合同双方主体的资质和意思表示；注意合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制等；注意合同双方的违约责任和争议解决方法等；法律规定的其他注意事项等。

履行租房合同需要注意以下要点： 1、租房者选择委托正规的中介租房。 2、遭遇二房东要对其验明证身。 3、出租房屋收费，租房者提早做好预算。 4、签署租赁合同时条款要看仔细。 5、做好物业交验。

订立合同时主要注意以下问题： 1、担保问题。在各种经济合同中，保证是一种常用的保证方式； 2、预付款问题。预付款是一方在签订合同后，按合同约定提前向对方支付一定数额的货币。预付款不起担保作用； 3、解决合同纠纷的方法。选择仲裁解决还是诉讼解

合同订立要注意下列问题： 1.合同纠纷的解决方式的约定。是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款，那么发生纠纷时只能申请仲裁，不得向法院起诉。 2.合同的形式。合同形式有书面形式、口头形式和其他形式。 3.违约金的约定。

注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者要弄清单位是否是合法企业，且合同中写明单位的基本情况，要判断。 2、合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与

订立劳动合同的考虑事项：除非全日制用工外，订立书面劳动合同；自用工之日起一个月内签订；出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订；用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。