劳动合同到期没续签补偿金要多少

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予

劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是用人单位提出不续签的，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金，并且还要支付一个月的工资。如果用人单位依照《劳动合同法》中规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，应该要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资。如果用人单位维持或者改善原

1.劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。2.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

劳动合同到期不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

劳动合同到期，员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，能得到经济补偿；若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，不支付经济补偿。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳

劳动合同到期不续签的补偿标准如下： 1、如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。

劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。用人单位不续签的： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期但是没有续签，还在工作，那么建议和单位商量续签合同，如果单位不续签，应及时终止劳动关系，单位应该进行经济补偿；如果单位不续签，劳动者还在继续工作，则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同；如单位仍未与劳动者签劳动合同，单