劳动仲裁反申请调解裁决

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人

劳动仲裁申请书应该写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等基本信息和用人单位的名称、住所等信息；当事人的仲裁请求；所根据的事实、理由；所收集的证据的情况；以及申请人的签名等事项。

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前

劳动仲裁是有申请期限的。如果当事人之间产生劳动争议，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内的，可以在一年的有效期间内去申请仲裁，请求仲裁委员会及时作出裁决。

可以。 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然

提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法:首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。

申请劳动仲裁需要的程序：有当事人提出仲裁申请；由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，开庭审理，由用人单位一方和劳动者一方进行调查和辩论；依法进行调解或者及时作出裁决。

按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

申请劳动仲裁时要准备下述材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 3、证据性材料。其中证据性材料需要根据当事人自己的主张进行提供。

申请劳动仲裁讨要金钱债务，比如劳动报酬的，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，对方当事人应当依照规定的期限履行，所以可以要到钱。 仲裁调解书生效：仲裁庭裁决前应当先行调解，调解成功的应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 仲裁

劳动仲裁可以请律师，也可以不请律师。由当事人自行决定。但最好请律师，因为劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单