解除劳动合同协议书应该怎么写？

单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

离婚协议书具体内容如下： 1﹑双方自愿离婚； 2、孩子和谁住在一起，另一方应该承担抚养费﹑支付方式及期限； 3﹑共同财产的分割； 4﹑共同债权﹑债务的享有和清偿责任； 5﹑探望权的实施方式和对方协助的义务； 6﹑协议中需要明确的其他事项；

解除同居关系协议书有孩子写法如下： 1、解除双方同居关系的姓名、性别、地址、身份证号码、民族、出生年份等个人信息； 2、解除同居关系双方对同居财产的处理，如同居关系财产的归属、债务如何分割等，只要是财产，就可以纳入其中约定； 3、对子女抚养

合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。

行使合同解除权之后，应当以合理的方式通知对方当事人，当对方当事人收到通知后，合同即为解除。但对方当事人下落不明的，无法接受到通知的，可以参考民事诉讼法中的送达精神，适用公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案

解除劳动合同证明书遗失了可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。

解除劳动合同应注意的事项： 1、解除合同通知书应规范书写； 2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的，一般是工作满一年补偿一个月工资；如果工作不到一年的，但是超过六个月，补偿一个月的工资，没有超过的，补偿半个月的工资。

要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。

民政局对离婚协议书的写作要求如下： 1、明确表示双方自愿离婚； 2、协议内容为双方自愿达成； 3、有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见；等等。