五险一金如何查询

五险一金的五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金包含住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳，五险一金是以工资总额为缴纳基数的。

根据法律的相关规定，个人缴纳五险一金是有限制的，个人只能够自己缴纳医疗保险还有养老保险，其他的不能够自行缴纳，必须是入职之后才能缴纳其他的保险。个人只需要到自己户口所在地的社保经办机构，带上个人身份证、个人户籍所在地的委员会或者是村委会的证

违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重

养老保险应累计缴费年限满15年及以上，才能达到规定退休年龄后，领取社会养老金待遇。 社会基本医疗保险达到退休年龄时一定要男交够25-30年，女交够20-25年社保中的生育保险和工伤保险由企业承担缴费； 个人不承担任何缴费，也谈不上缴费年限，

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

有下列作用： 一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金； 三、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇； 四、参加养老保险，达到法定退休年龄

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想

试用期也是有五险一金的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。按照国家劳动保障政策，员工

五险一金能自己交的，但是个人只能缴纳养老保险和医疗保险。我国法律规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。退保手续如下：参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所