更新时间:2022.04.13
刑事责任与民事责任主要可以从以下3个方面进行区分: 第一,刑事责任与民事责任从承担责任的内容上不同。刑事责任是除了涉及财产以外的,主要涉及的范围是责任人的生命和人身自由;而民事责任主要涉及到的范围是责任人的财产利益; 第二,刑事责任和民事责
在刑事案件中,被害人因为犯罪行为遭受物质损失的,可以在刑事诉讼的过程中提起附带民事诉讼。如果被害人死亡或者已经丧失行为能力,无法提起诉讼的,可以由被害人的法定代理人或者近亲属提起附带民事诉讼。在刑事案件移送检察院审查起诉的那一天开始,被害人
故意伤害致人死亡的,一般判处故意伤害罪,可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查,法院追究伤人者的刑事责任,如果行为人存在认罪态度较好,积极赔偿等情况的,司法机关也会从轻或减轻判处,可能不判处死刑。同时,受害者近亲属
故意伤害从犯应该从轻或减轻处罚。 1、故意伤害罪的从犯,依法应当从轻或减轻处罚。故意伤害罪的从犯在庭审中自愿认罪,认罪态度较好,在审理期间,故意伤害罪的从犯通过亲属主动赔偿,得到了被害人的谅解,且在案件审理期间,故意伤害罪的从犯通过其亲属向
涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪,由犯罪情节来定是否判缓刑。犯了故意伤害罪和故意杀人罪情节较轻的,都会被人民法院判三年以上十年以下的有期徒刑。如果同时满足以下条件,那可缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没再犯罪危险;4、被判缓刑对所居住
故意杀人罪的量刑如下: 1、犯故意杀人罪,情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑; 2、情节严重的的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 常见的故意杀人的情形有: 1、出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证等卑劣动机而杀人; 2、
无故开除员工,赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
故意伤害罪量刑分以下三种情况: 1、犯故意伤害罪的,致人轻伤的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
故意开车伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。如是故意程度较高或者达到了轻伤及以上伤情的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意开车撞人是违法行为。依据伤
故意伤人致轻伤,涉嫌故意伤害罪,判刑如下: 1、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期
故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体来说,是指行为人明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成他人身体或健康的损害。刑法根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种