劳动工资纠纷管辖法院是怎样的

劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

合同纠纷管辖法院的确定规则：1.合同纠纷的协议管辖：协议管辖法院的选择范围包括：被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院。2.合同纠纷的法定管辖：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院执行。

向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。 即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能

派出所不管劳动纠纷。你的问题找政府是比较好的,找工会是理智的,找劳动局他们也应该是要管的,找法院是正确的。上法院,你需要有证据证明你与老板的劳动关系,然后一切就都好办了。法院的部门很多,但你只需要去立案庭就可以了,费用不多。

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉

根据法律规定.因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在委托合中,因履行合同约定义务的一方是受托人,其履行的义务系代替委托人处理合同约定的相关事务。故委托合同的合同履行地应是受托人履行合同约定义务的地点,即委托法律关系

劳动纠纷的赔付问题的规定：若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加

劳务合同纠纷由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

合同纠纷由被告住所地和合同履行地的人民法院管辖。当事人也可以约定由与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。 根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民

票据纠纷由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。根据相关法律规定，因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。而涉及票据的非票据权利纠纷，由被告住所地人民法院管辖。

公司设立纠纷包括：发起人责任纠纷，包括发起人对外承担的责任和发起人内部的责任分担;公司出资纠纷，如公司设立时股东出资不实或者设立后抽逃出资时，公司或者债权人请求股东补足出资或在欠缴出资范围内承担清偿责任。发起人责任纠纷管辖法院相对比较简单，

1、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 2、因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。 3、因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所

合同纠纷管辖规定是一般情况下，就按照《民事诉讼法》中的规定，由被告住所地或者是合同履行地的人民法院来进行管辖，当然也有一些特殊的情况，比如说如果因为保险合同纠纷提起诉讼的应当是由被告住所地或者是保险标的所在地。农村土地承包经营合同、房屋租赁