员工入职1个月内离职怎么处理？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

律师普法

员工离职后入职资料怎么处理
员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。

2020.12.12 841
离职的员工多交1个月社保怎么办？
可以退回，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企

2020.08.06 937
员工上班不满一个月离职怎么处理
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退

2020.01.08 348

专业问答

员工月中入职后离职员工离职手续是什么
首先明确一下，为员工缴纳社保是公司的义务，不是福利。 1、一个员工可以同时与两家公司建立劳动关系，但是不能同时缴纳两份保险，你说的员工在旧公司没有缴纳保险，进入你们新公司以后就应该缴纳保险。如果旧公司

2022-10-23 15,340
入职一个月内辞退员工，该怎么办
如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有依法足额办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴

2022-05-09 15,340
如何处理员工离职两个月辞职申请
申请仲裁，会有多种仲裁请求，比如说他要求加班费，就和是否主动离职没有关系。他主动离职，离职原因是什么，是不是存在公司违法情况，比如说拖欠工资，或者其他违法行为等，如果存在这种情况，员工单方解除合同，也

2022-10-23 15,340
入职一个月以未缴纳社保而辞职的员工，员工应该怎么处理
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1

2022-04-22 15,340

法律短视频

00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,876 2022.05.11
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

14,808 2022.05.11
01:10
公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

6,916 2022.05.11

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