更新时间:2022.06.20
原则上,工伤赔偿由工伤保险基金支出,但是如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险,导致员工无法依法享受工伤保险的,那么本应由工伤保险基金支付的费用就应当由用人单位支付。此外工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇,一律是由用人单位支付的。
(1)护理费: 标准:①停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;②评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均
工伤鉴定费承担是:初次工伤鉴定费由用人单位来承担;用人单位为职工购买工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付;初次鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的,鉴定费由职工或者其直系亲属预先垫付后一并向保险机构或者用人单位索取;再次鉴
工伤的护理费是从工伤保险基金中按月支付的,护理费标准按不能自理的程度可分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据国家规定,劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事发明或技术改进工作等工作而负伤者,
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定期限规定是由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 评定伤残等级前的护理费由所在单位负责,一般按护理人员的误工费计算;评定伤残等级后并
我国相关的法律规定,通常情况下,员工在上班时受伤有没有误工费,需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工,在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的,那就不能
受侵害人的误工费以及伤残赔偿金是可以重复追索的,两者之间不存在所谓的竞合关系,可以同时获得。根据法律规定,早造成人身损害的,侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费。造成残疾的,还要赔偿残疾赔偿金。
车祸误工费全勤赔。误工费根据受害人具体的收入以及误工时间进行计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
当员工因为工伤导致住院期间无法靠自己正常生活,所以便会需要专门人员进行护理,而我国法律对于工伤的护工费也是有明确规定,工伤护理费的具体计算与工伤员工的月工资以及护工需要照顾的工伤人数和照顾时间来决定,若是该护理人员本身就有稳定收入,则其护理
工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间;二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或者是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准,直