公司内部集资是合法的吗？

公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。

公司内部签的合同，如果没有以下情形之一的，一般认定为有法律效力： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。

公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员，依据第一百九十二条及二百条的规定，依照涉案金额的不同，会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，同时会被判处罚金、若员工并不是直接责任人或主管

企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。

视情况而定。如果员工参与了非法集资行为的，符合逮捕条件的，则可以抓捕该嫌疑人。如果该员工不能同时满足参与了非法集资行为，且满足逮捕条件的，则不能抓捕该员工

集群注册公司是合法的，集群注册其实就是指在工商和税务局都有过备案的用于公司注册的地址，已经得到有关部门认可的，一般都是合法合规的地址，但一定要正规。 注册公司的材料如下： 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2、全体股东签署的

一、原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定： （1）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； （2）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性

非法集资放贷的行为违法，可能会构成非法经营罪，根据刑法规定，违反国家规定，非法经营，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍

公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。

公司向员工集资合法。公司可以通过借款形式向员工筹集资金用于生产经营，但违规向本公司员工集资或以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的违法，合同无效。

违法的；企业对员工是不能进行行政处罚的，行政处罚是指行政机关工作人员对违法人员进行的处罚，并且企业不能随便对职工进行处罚。

公安内部司法鉴定如果是为了案情侦查需要则是有效的，司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。

如果担保人员涉嫌非法集资犯罪，那么当事人请求还款的请求就属于刑事附带民事诉讼的范围了。根据最高人民法院关于适用刑事诉讼法的解释第139条的规定，被告人非法占有、处置被害人财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔，追缴、退赔情况可以作为量刑情节考