公司内部集资是合法的吗？

劳动合同不写工资金额是公司违法。劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护。和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任七项。

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。

公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定，只要没有克扣和拖欠工资，一般都是没问题的。

非法集资内容包括单位或者说是单位内部当中的工作人员，个人没有经过相关的机关的批准之下，就无缘无故的向社会进行资金方面的筹集，那么就属于违法集资这种行为，而且这种行为对社会的相关经济方面的秩序损害非常大，因此已经规定在刑事犯罪当中。

公司向员工集资只有同时满足集资对象资金用于单位内部的经营活动以及集资对象限于单位内部职工时，才不违法。根据相关法律规定，向社会公众即社会不特定对象吸收资金属于非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款。

泄漏公司内部机密犯法的。泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。 侵犯商业秘密罪的构成要件是什么 1、客体要件，侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商

民间理财投资公司是不是非法集资要根据实际情况而定。分为以下两种，分别是： 1、理财公司也有自己的一套行规，有的行规是根据品德进行的，有的是根据法律规定的，这样的行为不是非法集资； 2、直接办理理财业务。出资人出资达到一定数额即可通过公司办理

公安部非法集资平台要登记，如果不登记很可能影响投资人追回资金，因为在P2P平台跑路后，经侦介入，一旦追缴回资金调查结束，法院只会根据报案登记的情况按照一定比例进行清退。所以，要想拿回自己投资的钱，一定要及时到公安部非法集资平台登记信息，并配

用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，且支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

公司单方面降工资不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思是否表示真实，并且合同是否违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力