公司内部集资是合法的吗？

重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。

视情况而定。个人依照有关法律法规所规定的条件和程序，通过向社会公众发行有价证券，或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式，在资金市场上筹集所需资金，是合法的。但如果是符合非法吸收公众存款的情形，有可能构成犯罪。

公司向员工集资，只要满足两个条件，是可以作为借贷行为，认定为合法的。这两个关键条件：一是集资对象限于单位内部职工；二是集资对象资金用于单位内部的经营活动。

公司内部股权转让是合法的。 1、有限责任公司股东转让出资的方式有两种： 一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让； 二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股权转让。 2、有限责任公司股东之间可以依公司法

公司内部股权转让是合法的。 1、有限责任公司股东转让出资的方式有两种： 一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让； 二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股权转让。 2、有限责任公司股东之间可以依公司法

用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

“一般情况下，公司向员工集资是合法的。具体来说，如果依法签订了借款合同，并具有正当目的，是用于公司生产经营的，那么该行为合法。反之，则可能构成非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪。”

违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司内部股权转让是合法的。 1、有限责任公司股东转让出资的方式有两种：一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让；二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股权转让。 2、有限责任公司股东之间可以依公司法规定

公司内部罚款违法。罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。 公司

1、根据法律规定，公司内部合同只要符合法定生效条件就是有效的。 2、具体生效条件有： （1）合同当事人具有相应的民事行为能力； （2）合同当事人是真实的意思表示，且达成意思； （3）合同内容没有违反法律或行政法规的的强制性规定； （4）合同

1、《民法典》中公司内部合同符合有效条件的就是有效的。 2、法定有效条件具体有以下几点： （1）合同的内容不得违反法律法规或公序良俗； （2）当事人必须是具有相应的民事行为能力人； （3）当事人订立合同是真实的意思表示； （4）法定其他有效