公司内部集资是合法的吗？

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规

公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第１２条的规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若

因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司的规章制度决定，若是属于严重违法公司规章制度的，用人单位可以与劳动者解除合同，劳动者不会得到补偿或者是赔偿。

就有限责任公司而言，公司股权内部转让并不需要所有股东的同意。即使是外部转让，也并不需要全部股东同意，其他股东过半数同意即可。 根据《公司法》第七十一条第一款、第二款的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以

集资诈骗罪和非法集资罪的主要区别： (1)行为的目的不同。集资诈骗罪的行为人必须具有非法占有所募集的资金的目的，而非法吸收公众存款罪的行为人主观上则不具有非法占有的目的，而是通过非法吸收、变相吸收公众存款而用于营利活动，以牟取暴利。 (2)

判断是不是非法集资要视情况而定，具体的方法如下： （1）看回报率。要看是否以高收益为诱饵； （2）看范围。要看是不是针对社会不特定公众吸收资金，一对一，还是一对多，如果是一对多就有可能属于非法集资； （3）看资金流向。要看筹集资金为谁所用，

公司组织形式的内容如下：1.个人独资企业。是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。2.合伙企业。是由各合伙人订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益、共担风险，并对合伙债务承担无限连带

非法集资处罚的是进行非法集资的行为人，投资者是无罪的，不会受到处罚。 所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准，违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成犯罪的行为实质所在。

并不是所有的民间借贷都是非法集资，国家允许合法的民间借贷。

跟集团公司签的合同钱能付给分公司。但是需要总公司与分公司协商好，必须要在合同中注明清楚。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。