更新时间:2022.11.30
违法解除劳动合同的主要原因如下: 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分
引起劳动合同无效的原因:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳
违法终止劳动合同的情形:劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,用人单位终止劳动合同;终止劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支
终止劳动合同的注意事项如下: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,不得强迫对方续订合同; 2、合同到期后,双方当事人要终止劳动合同或者办理续订手续; 3、双方当事人在办理续订手续时要依法办理;等等。
(一)租赁合同到期。 (二)房屋拆除改建。 (三)房屋毁损。 (四)房屋闲置。承租人无正当理由闲置公房6个月以上的,出租人有权终止合同。 (五)承租人死亡。在房屋租赁合同中,承租人死亡而且又没有同住的其他人时,合同一方当事人不存在,房屋租赁
委托合同终止有下列法定的条件:委托人死亡、终止;受托人死亡、丧失民事行为能力、终止。但是当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的则除外。
在下列情况下可终止劳动合同:劳动合同约定的期限届满而双方不续约的;劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的;以及出现了法定的其他的应终止的情况。
符合合同权利义务终止条件如下: (1)债务已经履行; (2)债务相互抵销; (3)债务人依法将标的物提存; (4)债权人免除债务; (5)债权债务同归于一人; (6)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同成立的条件如下: 1、订约主体
不得终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
物资采购合同终止的条件如下: (1)合同已经依法成立; (2)存在已经履行、合同解除、权利义务相互抵销、债务人依法将标的物提存、权利义务同归于一人等情形; (3)物资采购合同终止的其他条件。 物资采购合同的注意事项有哪些 1、签订销售合同时
1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止); 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外); 7、法律规定或当
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,合同终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止
停止履行合同的条件有:应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方丧失或者可能丧失履行债务能力。终止履行合同有以下条件: 1、合同已经履行完毕; 2、权利义务同归于一人; 3、当事人依法解除合同; 4、债权人免除债务等。