单位周六日加班合法吗

星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周六日加班工资2倍，具体如下： （1）周六周日属于休息日，加班都是双倍工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。周六用人单位可以安排加班，但是每周工作时间不能超过四十四小时，否则要支付加班费。

如果用人单位出于生产经营的需要，且与劳动者、工会协商一致的，周六加班是合法的，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保障劳动者身体的情况下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。

法院星期 六、星期日是放假的。法院工作人员属于公务员，《公务员法》第七十六条的规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 法院工作人员依法享有

根据法律的规定，周六属于公休日，周六法院不上班。

全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周 六、周日法院是不上班的。但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班，不管是有事没事儿。所以，判决书上的日子是星期六的是会有的。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众

周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。

不上班的。星期六和星期天属于国家规定的休息日，法院不开庭。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有补休的，有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有加班工资。

用人单位在周六周日强制要求劳动者加班是不符合劳动法的。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间应当征得劳动者的同意，不得强迫劳动者进行加班，但是情况紧急的除外。安排加班的应当支付百分之二百的工作报酬。