公司辞退孕妇该如何赔偿-律师图文普法-法师兄

孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿： 1、违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。试用期辞退的条件具体如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反

2022.07.12 961

孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失

2020.12.22 176

孕妇被辞退公司应该如何补偿?

辞退孕妇应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)

2020.11.19 136

辞退孕妇如何赔偿

辞退孕妇赔偿的方式。用人单位基于何种事由辞退孕妇，对于孕妇获得的赔偿数额有关键性的影响。具体方式如下：1、用人单位依法辞退孕妇的，不需要对孕妇进行赔偿，若属于属于支付经济补偿金的情形，辞退孕妇的，需要支付相应的经历补偿金；2、用人单位违法辞

2022.04.13 1,324

公司如何辞退孕妇

公司一般并不能辞退孕妇，但孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。在其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.31 385

公司辞退孕妇应该怎么赔偿？

公司违法辞退孕妇的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

2020.11.20 134

公司辞退孕妇，应该赔偿多少

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020.01.26 125

公司辞退孕妇应该怎么赔偿

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单

2020.06.28 125

孕妇被辞退如何赔偿？

孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.29 151

孕妇被辞退如何赔偿

用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同，即辞退在孕期的女职工，属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍

2022.04.12 658

孕妇被辞退如何赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.07.27 171

孕妇被辞退公司如何赔偿多少钱

孕妇被非法辞退的，公司需要确定其在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。

2020.11.21 148

孕妇被辞退公司应该怎样赔偿

辞退孕妇应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)

2020.08.25 103